國企改革帆正勁,當(dāng)乘春風(fēng)譜新篇——以戰(zhàn)略和文化為引領(lǐng)促進(jìn)特發(fā)信息轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展
發(fā)布日期:2017/4/20 14:06:53 | 瀏覽次數(shù):11138 來源:王寶/特發(fā)信息董事長(zhǎng)
【當(dāng)前,國有企業(yè)改革的春風(fēng)吹遍全國各地。自黨中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》以來,深圳市國資委陸續(xù)出臺(tái)了“1+12”深化國有企業(yè)改革系列制度文件,國企改革頂層設(shè)計(jì)脈絡(luò)逐漸清晰,為我們指明了發(fā)展方向,帶來一系列政策機(jī)遇。2017年,特發(fā)信息將把握政策機(jī)遇,聚焦“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo),促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展。本文是特發(fā)信息在戰(zhàn)略、文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的思考和領(lǐng)悟,現(xiàn)與各兄弟單位交流、分享,希望能引起共鳴,與各兄弟單位一起在集團(tuán)“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃中,承擔(dān)更大的責(zé)任,做出更大的貢獻(xiàn)。】
2017年是“十三五”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)入執(zhí)行階段的第二年,也是特發(fā)信息全面貫徹落實(shí)“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃,在新時(shí)期、新形勢(shì)下團(tuán)結(jié)一致謀求戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段。在此,我與大家分享特發(fā)信息的發(fā)展戰(zhàn)略和新時(shí)期的企業(yè)文化,以及特發(fā)信息管理干部、核心團(tuán)隊(duì)的工作準(zhǔn)則。
一、深化戰(zhàn)略共識(shí),響應(yīng)戰(zhàn)略訴求,積極作為
(一)特發(fā)信息“十二五”戰(zhàn)略執(zhí)行情況回顧
“十二五”期間,特發(fā)信息經(jīng)歷了2011年次貸危機(jī)以及行業(yè)發(fā)展的起伏周期,也抓住了3G、4G的歷史性機(jī)遇,始終堅(jiān)持光通信主業(yè),完成落地各項(xiàng)戰(zhàn)略布局,達(dá)成各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo),堅(jiān)定了“十三五”取得更大更好發(fā)展的信心。
(二)特發(fā)信息“十三五”發(fā)展的定位:做受人尊敬的通信技術(shù)類上市公司
“十三五”期間,在政策方面,隨著市國企改革“1+12”系列文件的陸續(xù)出臺(tái),國企改革的要求會(huì)進(jìn)一步深化,特發(fā)信息作為國有企業(yè)必將面對(duì)更加豐富的發(fā)展機(jī)遇,將進(jìn)一步激發(fā)公司的發(fā)展活力,提升公司經(jīng)營(yíng)效率。
在市場(chǎng)方面,“十三五”我們將迎來以5G技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為特征的未來新一代互聯(lián)網(wǎng)世界,市場(chǎng)機(jī)會(huì)將更具挑戰(zhàn),更具有時(shí)代意義。特發(fā)信息的企業(yè)發(fā)展愿景是做一家受人尊敬的通信類上市公司。所以,我們?cè)凇笆濉逼陂g,要順應(yīng)5G時(shí)代的發(fā)展方向,堅(jiān)定不移地布局和投入,積極主動(dòng)地迎接未來,成就5G時(shí)代的光輝事業(yè),做一家對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)股東負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)受人尊敬的通信技術(shù)類上市公司。
(三)積極作為,爭(zhēng)取“十三五”期間干出新成績(jī),取得新突破
在5G時(shí)代,我們要進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),在品牌、質(zhì)量、成本、新技術(shù)應(yīng)用、新的解決方案以及管理運(yùn)營(yíng)等方面等方面取得實(shí)質(zhì)性突破和發(fā)展,形成具有行業(yè)代表性的優(yōu)勢(shì)。
特發(fā)信息“十三五”戰(zhàn)略布局已經(jīng)確定,戰(zhàn)略目標(biāo)十分清晰,即一個(gè)方向:光通信技術(shù);三個(gè)產(chǎn)業(yè)線:光纖光纜產(chǎn)業(yè)線、接入端產(chǎn)業(yè)線、軍工信息化產(chǎn)業(yè)線。各個(gè)產(chǎn)業(yè)線在“十三五”期間要有自己的戰(zhàn)略追求、積極作為。
二、建設(shè)和培養(yǎng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的國有企業(yè)文化體系
(一)特發(fā)信息企業(yè)文化建設(shè)一定要與時(shí)俱進(jìn),并抓住兩個(gè)特色
第一個(gè)特色是構(gòu)建集眾智慧、積極進(jìn)取、具有鮮明時(shí)代特征的文化平臺(tái)。特發(fā)信息已進(jìn)入戰(zhàn)略性的快速發(fā)展期,下一步的戰(zhàn)略選擇要傾聽各方面的聲音,尤其是要傾聽作戰(zhàn)一線炮火的呼喚,做到集眾智慧,聚眾之力,讓我們的決策更加有市場(chǎng)化的前瞻性,更加符合未來客戶的潛在需求,符合市場(chǎng)發(fā)展的方向。
在建設(shè)集眾智慧的平臺(tái)方面,充分利用具有新的時(shí)代特征的新媒體、新技術(shù),搭建相關(guān)技術(shù)平臺(tái),利用直播、微信、論壇等方式,收集和傳遞群眾意見的表達(dá),吸收來自基層的營(yíng)養(yǎng),集聚企業(yè)發(fā)展的力量。
第二個(gè)特色是加強(qiáng)黨建與企業(yè)文化融合。順應(yīng)在深化國企改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)這一總體要求,將黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,是新時(shí)期特發(fā)信息企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)。下一步特發(fā)信息將建設(shè)包含企業(yè)文化、黨建、工會(huì)、群團(tuán)、合理化建議、企業(yè)管理等模塊的IT信息化平臺(tái),通過新媒體舉行線上線下專項(xiàng)活動(dòng),促進(jìn)黨建與企業(yè)文化的融合,發(fā)揮黨建與文化工作對(duì)戰(zhàn)略的支撐作用。
(二)樹立正確的發(fā)展型企業(yè)價(jià)值觀和明確的發(fā)展理念
特發(fā)信息作為國有企業(yè),應(yīng)該樹立發(fā)展型的企業(yè)價(jià)值觀,在新時(shí)期特發(fā)信息要進(jìn)一步強(qiáng)化4個(gè)發(fā)展理念:
第一個(gè)理念是“以奮斗者為本”。只做苦勞,不做功勞的人,不符合特發(fā)信息作為發(fā)展型企業(yè)的要求!皧^斗者為本”最重要的體現(xiàn)是做出實(shí)實(shí)在在的成效。把普通工作描繪得很復(fù)雜,小結(jié)果講大過程,這類都不是奮斗者。奮斗者為本的含義就是我們對(duì)這些人要高看一眼,并將公司的資源、關(guān)鍵崗位、發(fā)展機(jī)會(huì)、業(yè)績(jī)分享朝這些人傾斜,讓他們發(fā)揮骨干和引領(lǐng)作用。
第二個(gè)理念是“以團(tuán)隊(duì)為本”。不培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),只顧個(gè)人成功,不是合格的管理者。要做好的管理干部,不僅要管理好自己,還要影響別人,只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功,領(lǐng)導(dǎo)者才能體現(xiàn)崗位價(jià)值。在我們成為領(lǐng)導(dǎo)之前,成功只與我們自己的成長(zhǎng)有關(guān),當(dāng)我們成為領(lǐng)導(dǎo)以后,成功都與團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)有關(guān)。
第三個(gè)理念是“以人才為本”。特發(fā)信息未來的戰(zhàn)略發(fā)展,關(guān)鍵是要打造一支職業(yè)化、堅(jiān)持艱苦奮斗,具有系統(tǒng)思維、創(chuàng)新意識(shí)的干部人才隊(duì)伍,這是特發(fā)信息實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展的核心力量。
“人才戰(zhàn)略”已經(jīng)列為特發(fā)信息“十三五”期間的重大項(xiàng)目,我們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面將有創(chuàng)新性突破。從長(zhǎng)期看,內(nèi)部培養(yǎng)人才更加重要,我們要為未來培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,用有風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任崗位和平臺(tái)鍛煉人才。
第四個(gè)理念是要敬畏規(guī)則、遵循制度,實(shí)現(xiàn)陽光透明的規(guī)范治理。對(duì)于未來發(fā)展過程中面臨的很多不確定事項(xiàng),我們既要充滿好奇和勇氣,充滿想象力,也要對(duì)未來和未知領(lǐng)域充滿敬畏,尤其是要堅(jiān)持批判性思維審視自己。遵循制度,有制度必須執(zhí)行。特發(fā)信息是上市公司,公開透明的治理和規(guī)范性要求是一個(gè)上市公司的基本要求,不允許突破。
三、特發(fā)信息管理團(tuán)隊(duì)和成員的工作準(zhǔn)則
(一)對(duì)我們所負(fù)責(zé)的事情的結(jié)果負(fù)責(zé),而不是對(duì)過程負(fù)責(zé)。特發(fā)信息的干部一定要對(duì)事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。有些事項(xiàng),表面看起來大家也很努力,很多活很多事,在過程中都不能證明是有效的,只有當(dāng)結(jié)果出來之后,大家才會(huì)豁然開朗。世界上的路,條條大路通羅馬,但只有當(dāng)我們到達(dá)羅馬之后,才能證明之前走過的路是可以到達(dá)羅馬的路。
(二)長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批判。人的精力有限,與其把時(shí)間和精力花在解釋我沒有過錯(cuò)、我沒有責(zé)任上面,不如“海納百川,勇于批判”,最先道歉的人永遠(yuǎn)是最熱愛團(tuán)隊(duì)的人。所以我們要強(qiáng)化一種理念:自我批判,一個(gè)人的修煉從反省開始。人不能改造別人也難以徹底改造自己,但可以通過學(xué)習(xí)和自我批判提高覺悟和自身境界,全神貫注加快自身的成長(zhǎng)、率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步,成就企業(yè)的發(fā)展。
(三)長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗。特發(fā)信息近年來取得了一些成績(jī),但我們千萬不能自以為是優(yōu)秀人才、是優(yōu)秀公司。特發(fā)集團(tuán)的企業(yè)文化理念提出了“永不言勝”,我非常贊同。特發(fā)信息想要追求“十三五”期間的戰(zhàn)略發(fā)展,就必須要有虛心發(fā)展的胸懷,有艱苦奮斗的精神。
(四)學(xué)會(huì)分享工作的成績(jī)。不能把團(tuán)隊(duì)的管理成就竊為己有,管理者應(yīng)該有足夠的自信和理智,不要瞞上欺下,團(tuán)隊(duì)成功就是對(duì)自己的認(rèn)可。在國有企業(yè)里,公司不是我們的,團(tuán)隊(duì)也不是我們的,只有責(zé)任和崗位價(jià)值才是我們的,我們需要輸出優(yōu)秀崗位價(jià)值和成果,對(duì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展負(fù)責(zé)。
(五)善于傾聽不同的意見。作為管理者,需要維護(hù)自己的權(quán)威,但并不等于什么都獨(dú)立決策,我們需要去傾聽下屬的聲音,匯集各家之言,尤其是一些有爭(zhēng)議的事項(xiàng),要有耐心,讓人說話,讓人把話說完,溝通充分了才有助于理解與執(zhí)行,尤其是對(duì)于那些關(guān)鍵的戰(zhàn)略決策的選擇方面,要從善如流,擇善而行。
(六)要有遠(yuǎn)大真實(shí)的理想。在特發(fā)信息的戰(zhàn)略發(fā)展過程中,我們一定會(huì)遇到很多矛盾、困惑和挑戰(zhàn),如果干部沒有信仰,就會(huì)在情感沖突和利益沖突中迷失甚至動(dòng)搖,所以特發(fā)信息的管理干部一定要胸懷大志、有理想、有追求、有格局,在遇到理念沖突、技術(shù)沖突、市場(chǎng)沖突時(shí),才能抱著堅(jiān)定不移的信仰、戰(zhàn)略發(fā)展的定力去抓取企業(yè)發(fā)展的或有機(jī)會(huì)。特發(fā)信息的共同愿景是“成就受人尊敬的通信技術(shù)類上市公司”,作為特發(fā)信息的骨干員工,能否在時(shí)間、空間、坐標(biāo)上找到自己的位置,這就是特發(fā)信息遠(yuǎn)大真實(shí)理想的含義。
不忘初心勤耕耘,不信春風(fēng)換不回。特發(fā)信息在下一步的工作中,在“十三五”發(fā)展階段中,一定不忘初心、艱苦奮斗,力爭(zhēng)發(fā)揮更大的作用,創(chuàng)造更好的成績(jī),全力支撐特發(fā)集團(tuán)“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí)。