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《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布

故事是最形象,最能打動(dòng)人,最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中,積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn),演繹了許多鮮活、動(dòng)人的故事,不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼,也蘊(yùn)含著特發(fā)倡導(dǎo)的價(jià)值理念,對(duì)詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事,繼2020年《特發(fā)故事》刊出后,2021年底,《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布,成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...
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  • 22 2014-10
     近年來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域信息化步伐越來越快,信息共享、資源集成使財(cái)務(wù)信息化建設(shè)由電算化時(shí)代向電子化時(shí)代演變。本文向大家簡(jiǎn)要介紹XBRL的概念、應(yīng)用及國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展?fàn)顩r,并闡明其未來的發(fā)展方向。...
  • 21 2014-10
    隨著近年來房地產(chǎn)行業(yè)的高速發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈,跨區(qū)域擴(kuò)張,規(guī);⒓瘓F(tuán)化已成為房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。選擇企業(yè)管控模式,建立和完善管控體系,調(diào)整公司治理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu),充分整合和有效運(yùn)用各種資源,推進(jìn)...
  • 14 2014-10
    “用工作育人,賽馬不相馬”是特發(fā)信息一貫堅(jiān)持的人才理念。但是在實(shí)際操作過程中,由于各種原因可能導(dǎo)致執(zhí)行上的偏差。通過對(duì)電力纜事業(yè)部主管人才的管理和培養(yǎng)過程的觀察與思考,提出個(gè)人拙見,供大家參考。 ...
  • 10 2014-10
    在現(xiàn)代市場(chǎng)生態(tài)環(huán)境中,“原子式”企業(yè)的生存越來越困難,“網(wǎng)絡(luò)型”企業(yè)大行其道。一是企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)分布在世界各地,在物理空間上構(gòu)成了網(wǎng)絡(luò)型存在;二是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)范圍涉及到產(chǎn)品...
  • 8 2014-10
      隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展,集團(tuán)及各二級(jí)企業(yè)近兩年通過市場(chǎng)化招聘了大批新員工,他們活躍在集團(tuán)各個(gè)層級(jí),為集團(tuán)發(fā)展增添新的活力與朝氣。員工成長(zhǎng)、人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)事關(guān)集團(tuán)戰(zhàn)略,集團(tuán)一方面制定出臺(tái)后備人才管理辦法,從...